Грезы расскажут о вас больше, чем можно предположить

Закройте глаза и постарайтесь расслабиться. Подумайте, что бы вы хотели сейчас увидеть — морской берег, заснеженную равнину, горные вершины, цветущее поле. А теперь посмотрите на результат.

Морской берег. Вы легкий и приятный в общении человек. Нередко становитесь душой компании. Всегда стараетесь сохранять выдержку и спокойствие, и окружающие часто тянутся к вам за помощью и поддержкой.

Заснеженная равнина. Вы решительны, упорны и проницательны. С первого взгляда способны оценить ситуацию и найти выход даже из самой запутанной. Чаще доверяйте своей интуиции — она всегда будет вести вас в правильном направлении.

Горные вершины. Вы легко приспосабливаетесь к обстоятельствам. Любите путешествовать и знакомиться с новыми людьми. Ваша сильная сторона — рассудительность, тактичность, стремление к справедливости.

Цветущее поле. Вы — творческая натура. Часто одухотворены, погружены в себя и порой непредсказуемы. У вас немало идей. Но не забывайте: чтобы мечта осуществилась, нужно приложить для этого немало усилий.

Чувствуете, что вас недооценивают, или надоело работать на «чужого

Чтобы заработать без начального капитала, в первую очередь необходимо правильно оценить свои возможности л способности. Не зря говорят, но самая лучшая работа — это хорошо оплачиваемое хобби. Такой труд всегда приносит удовольствие. Нужно лишь получать, как сделать его доходным.

ОДНОЙ НИТЬЮ

Вяжете крючком или спицами? Тогда вы знаете, какую красоту ложно создать, умело орудуя этими приспособлениями. И при желании получаются не только носки и свитера, но и изящные вазы, уникальные занавески и скатерти и даже игрушки! Последние, кстати, в большой моде. Люди готовы выложить за них немалые деньги. Вязанная крючком простая куколка стоит от 300 грн. А себестоимость же, не считая трудозатрат, около 2 грн. Цена скатерти hand made в интернет-магазине - от 2500 грн. Конечно, есть проблема сбыта. На начальных этапах лучше отдавать изделия в уже существующие интернет-магазины, палатки или небольшие магазинчики, где оплата вам поступит только после сбыта игрушки и будет в разы отличаться от ценника. Зато не придется тратиться на создание сайта, аренду магазина и прочие радости предпринимательства. Все это вы сможете сделать позже, когда появится начальный капитал.

ДОСТАВКА НА ДОМ

Находитесь в отпуске по уходу за ребенком? И не вы одна. Если же у вас есть автомобиль или даже обычная вместительная коляска, вы можете совместить прогулки на свежем воздухе с малышом и бизнес. Как? Занимаясь доставкой продуктов детского питания или памперсов тем мамам, у которых нет возможности уходить по утрам из дома. Зато они с удовольствием заплатят вам от 20 грн. за разовую доставку. Организация такого бизнеса не будет стоить вам ничего. Достаточно лишь развесить объявления рядом с поликлиникой или детскими площадками, а также пообщаться с другими мамами на прогулке.

ЛЮБИТЕ ГОТОВИТЬ?

Готовите так, что гости рады съесть угощение вместе с приборами, и считаете, что этим никого уже не удивишь? Ошибаетесь! Вы можете не только удивлять, но и зарабатывать. Пройдитесь по своему району и обратите внимание на близлежащие офисы. Далеко не все они имеют собственную столовую. Приготовление обедов в офис может стать постоянным и доходным бизнесом для вас. При этом не стоит сразу требовать директора и трясти у него перед носом пирогами и борщами. Будьте проще! Напечатайте объявления с предложением домашней и недорогой еды (к объявлениям лучше приложить небольшое меню с ценами). После чего подойдите к охране (при себе не лишним будет иметь ароматные пирожки), объясните ситуацию и попросите донести до сотрудников офиса ваше предложение. Взамен пообещайте им месяц бесплатных обедов, если, например, 5 человек оттуда станут вашими клиентами. Сумеете качественно накормить людей — и они к вам потянутся. А там, глядишь, и на собственный ресторанчик накопите. Затраты на подобный бизнес — ваш труд да стоимость продуктов (не забудьте сделать себе медкнижку!). А обед в офисе на 1 человека стоит от 20 до 130 грн. (в зависимости от региона).

СТАНЬТЕ ФЛОРИСТОМ

Любите ухаживать за цветами, на досуге составляете букеты? Почему бы не показать свои работы друзьям или знакомым? Наверняка найдутся те, кто ими заинтересуется. Необычные цветочные композиции на свадьбу, юбилей, да просто на любое торжество — всегда востребованны.

16% украинцев и россиян чувствуют в себе огромный потенциал. Но признаются, что на работе у них нет возможности проявить инициативу и реализовать свои способности в полную силу.

Первое утро с ним… Так желанно, романтично и… ответственно. От этого утра зависит очень многое, вплоть до продолжения отношений. Как себя вести после первой ночи любви?

Вы долго ждали этого момента или же все произошло спонтанно? Не важно. Как бы то ни было, но ночь вы провели вместе. И в темноте все было прекрасно. Однако уже пора вставать, а вы с ужасом думаете, как бы это сделать правильно…

ЧЕГО ОНИ НЕ ЛЮБЯТ

В первую очередь здесь многое зависит от территории, на которой это случилось. Если у вас дома — вопросов не возникает. А вот у него — все куда сложнее. Основной совет — не забивайте себе голову ерундой, доверяйте чувствам, но к разуму все-таки тоже прислушивайтесь.

Не воображайте себя с ходу законной многолетней женой, которая может по-свойски шепнуть благоверному, что сегодня он был не в ударе. Или встать и прошлепать непричесанной на кухню, чтобы выпить кофе в одиночестве, и т. д. Будьте в меру скромны (это не значит, что стоит мышкой лежать под одеялом, пока он не выйдет из комнаты) и в меру естественны (шмыгнуть в ванную, чтобы слегка привести себя в порядок, — совершенно нормально).

Не примеряйте на себя роль домохозяйки. Не нужно бросаться вытирать пыль в книжном шкафчике или пылесосить квартиру. Не забывайте: вы пришли в гости!

Не хозяйничайте без просьб и приглашений на его кухне. Да, когда-то мамы объясняли нам, что путь к сердцу мужчины лежит через желудок, однако инициативным кулинарным подвигам в первое совместное утро не место!

Не задавайте, едва он открыл глаза, вопрос «Ты меня любишь? Как мы теперь будем жить?». Это то, от чего мужчину кидает в холодный пот и вызывает желание поскорее расстаться.

Не оглашайте дом криками из ванной: «Где гель, шампунь, молочко для тела и все, к чему я привыкла?» И возможно, в будущем все необходимое там появится.

Не заглядывайте ему в глаза с немой просьбой: «Скажи, что это серьезно!»

И самое главное — никогда не озвучивайте его ночные проколы и промашки. Первый секс не показателен — у вас еще будет возможность проверить, каков он в постели, по-настоящему. Разумеется, все это работает лишь тогда, когда мужчина вам интересен. Потому как, что греха таить, часто после первой ночи с ним совершенно ясно: этот кавалер, оказавшийся просто сексуальным потребителем или жутким занудой, вам явно не нужен.

Словосочетание «жен­щина босс» многими воспринимается, мяг­ко говоря, в штыки. Особенно этим гре­шат мужчины, потому что так уж исторически сложилось: на протяжении тысячелетий именно они были монопо­листами в сфере руководства. Они скептически относятся к начальницам, поэтому коли­чество анекдотов и разных ис­торий о шефинях в наше время стремительно выросло. Однако это является больше защитной реакцией, своеобразной рев­ностью к представительницам прекрасного пола. И стереотип о деспотичной стерве, которая почем зря гоняет своих подчи­ненных, лишь отчасти соответс­твует действительности.

ОСОБЕННОСТИ КЛАССИФИКАЦИИ

Не стоит идти на поводу у порожденной негативом классификации.

В ней фигурируют по боль­шей части нелестные эпитеты. Приведем некоторые из них вместе со смыслом, который вложили их «творцы». «Дама в белых перчатках» — играет в порядочность, а сама дела­ет гадости за спиной. «Хаме­леон» — хочет превратиться в идеал, основанный на образе вышестоящих боссов. «Синий чулок» — одинокая женщина с неоправданно категоричными суждениями. «Холодная леди» — ее интересует работа и… работа. «Сплетница» — любит всем пе­ремывать косточки. «Капризная барышня» — вечно недовольна из-за навязчивой мысли, что мужчины не считаются с ее про­фессиональными качествами и при всяком удобном случае издеваются над ней.

Прислушайтесь к психо­логам, которые на основе исследований вывели не­сколько типов руководи­тельниц.

Это поможет вам лучше при­способиться к атмосфере в кол­лективе. Ведь тон этой самой атмосферы по большей части задает именно начальница. Поэтому определите, кто она: королева, мать, бизнес-леди или стерва. Психологи утверждают, что три из четырех вари­антов — вполне приемлемые для подчинен­ных. Рассмот­рим каждый из них.

Худший тип, как по­нятно из са­мого слова, это стерва.

Именно «благода­ря» таким боссам в юбке распространилось мнение о невменяемости женщин-на­чальниц. Это из-за того, что, к сожалению, все плохое имеет лучший эффект запоминания, нежели хорошее, к которому, как известно, быстро привы­каешь. А разве привыкнешь к тому, что тебе по поводу и без повода указывают на место? Специалисты в этом случае советуют уходить с та­кой работы — нервы дороже. Правда, эксперты делают ого­ворку: если сотрудник сам от­личается стервозностью пове­дения и хочет подсидеть шефа, то надо оставаться — естест­венный бизнес-отбор опреде­лит, кто искуснее умеет идти «по головам».

Положительным контрастом яв­ляется мать.

Это самый идеальный вариант для подчинен­ных. Началь­ница чуткая, во всем за­ботится о сотрудниках, проявляет учас­тие и в вопросах личной жизни. Она создает и поддерживает дру­жескую атмосферу в коллективе. Интересно, что и среди муж­чин-шефов встречаются такие «отцы», помогающие во всем.

Бизнес-леди, напротив, заботу о ближнем на рабо­чем месте отвергает.

Для нее главное — работа. Она готова трудиться круглые сутки, при этом уверена на все сто, что порученные под­чиненным задания составля­ют смысл их жизни. У такой шефини трудно отпроситься, в данной плоскости она меряет всех по себе: «Мне же удается совмещать и дом, и работу!» Поэтому забудьте о просьбах войти в положение при реше­нии семейных проблем, ведь босс руководствуется только одним критерием: качественно или некачественно выполняют­ся обязанности. Что ж, в этом есть плюс — определенность.

Другое дело — работать под началом королевы.

Тут надо вспомнить атмосфе­ру дворов европейских монар­хов, которые выбирали себе фа­воритов. У такой начальницы появляются любимчики, кото­рым она часто делает поблажки. Понятно, что кое-кто может попасть к ней в немилость, к счастью, ненадолго. Этот тип подвержен частой смене настроения, когда от ненависти до любви и обратно один шаг. Чтобы сохранять правильный баланс отношений с таким боссом, не забывайте о паре-тройке комплиментов в день, о разговорах между делом и то­му подобное. Ко всему прочему это добавляет красок к серым рабочим будням.

УНИВЕРСАЛЬНЫЙ ПУТЬ К ПОБЕДЕ

Самое главное — это чтобы начальница не ко­пировала мужской стиль руководства.

Если шефиня не забывает о том, что она женщина, то тем самым сохранит природ­ную гармонию, которую, между прочим, не отменяли суровые законы бизнеса. Поэтому свое­му боссу надо непринужден­но, естественно напоминать об этом — словами, поведени­ем… Это, кстати, следует знать и самим начальницам. Их стиль руководства во время общения с подчиненными должен бази­роваться на чувствительности и психологической проницатель­ности. Эти черты должны быть присущи представительницам прекрасного пола, которые пос­тавили перед собой цель стать настоящим лидером.

Статистика свидетель­ствует: именно благодаря женщине сокращается риск неудачи в бизнесе.

Уже давно стало архаизмом поверье, что женщина на ко­рабле — к несчастью. Это под­твердили социологические исследования: если в состав совета директоров входит хо­тя бы одна представительница прекрасного пола, то шансы «корабля» обанкротиться па­дают сразу на 20 процентов. Данный факт британка Аманда Плэтелл, возглавлявшая в ка­честве главного редактора одно национальное издание, объясняет так: - «Мы больше ориен­тированы на предотвращение неприятностей, но что касается развития бизнеса — мы вынуждены уступить сильному полу».

­Женщины действительно более устойчивы к стрес­сам, нежели мужчины.

Поэтому в экстремальных ситуациях сохраняют больше самообладания. Эксперты, причем обоих полов, говорят: «К управлению женщины под­ходят с большей ответствен­ностью, что, с одной стороны, ведет к устойчивому поло­жению компании на рынке и лояльности персонала, но с другой, навряд ли приведет к качественному скачку, ведь женщины в отличие от мужчин в большинстве своем не готовы к рискованным шагам».

Однако ничто не вечно под луной.

Уже сейчас есть руководитель­ницы, способные принимать смелые решения. При этом они не теряют своей женственнос­ти, блестяще сочетая интуицию с логикой. Ведь путь к побе­де, которой будут радоваться и начальники, и подчиненные, это — сочетание лучших качеств независимо от того, мужчина вы или женщина.