Начальник — женщина

 Словосочетание «жен­щина босс» многими воспринимается, мяг­ко говоря, в штыки. Особенно этим гре­шат мужчины, потому что так уж исторически сложилось: на протяжении тысячелетий именно они были монопо­листами в сфере руководства. Они скептически относятся к начальницам, поэтому коли­чество анекдотов и разных ис­торий о шефинях в наше время стремительно выросло. Однако это является больше защитной реакцией, своеобразной рев­ностью к представительницам прекрасного пола. И стереотип о деспотичной стерве, которая почем зря гоняет своих подчи­ненных, лишь отчасти соответс­твует действительности.

ОСОБЕННОСТИ КЛАССИФИКАЦИИ

Не стоит идти на поводу у порожденной негативом классификации.

В ней фигурируют по боль­шей части нелестные эпитеты. Приведем некоторые из них вместе со смыслом, который вложили их «творцы». «Дама в белых перчатках» — играет в порядочность, а сама дела­ет гадости за спиной. «Хаме­леон» — хочет превратиться в идеал, основанный на образе вышестоящих боссов. «Синий чулок» — одинокая женщина с неоправданно категоричными суждениями. «Холодная леди» — ее интересует работа и… работа. «Сплетница» — любит всем пе­ремывать косточки. «Капризная барышня» — вечно недовольна из-за навязчивой мысли, что мужчины не считаются с ее про­фессиональными качествами и при всяком удобном случае издеваются над ней.

Прислушайтесь к психо­логам, которые на основе исследований вывели не­сколько типов руководи­тельниц.

Это поможет вам лучше при­способиться к атмосфере в кол­лективе. Ведь тон этой самой атмосферы по большей части задает именно начальница. Поэтому определите, кто она: королева, мать, бизнес-леди или стерва. Психологи утверждают, что три из четырех вари­антов — вполне приемлемые для подчинен­ных. Рассмот­рим каждый из них.

Худший тип, как по­нятно из са­мого слова, это стерва.

Именно «благода­ря» таким боссам в юбке распространилось мнение о невменяемости женщин-на­чальниц. Это из-за того, что, к сожалению, все плохое имеет лучший эффект запоминания, нежели хорошее, к которому, как известно, быстро привы­каешь. А разве привыкнешь к тому, что тебе по поводу и без повода указывают на место? Специалисты в этом случае советуют уходить с та­кой работы — нервы дороже. Правда, эксперты делают ого­ворку: если сотрудник сам от­личается стервозностью пове­дения и хочет подсидеть шефа, то надо оставаться — естест­венный бизнес-отбор опреде­лит, кто искуснее умеет идти «по головам».

Положительным контрастом яв­ляется мать.

Это самый идеальный вариант для подчинен­ных. Началь­ница чуткая, во всем за­ботится о сотрудниках, проявляет учас­тие и в вопросах личной жизни. Она создает и поддерживает дру­жескую атмосферу в коллективе. Интересно, что и среди муж­чин-шефов встречаются такие «отцы», помогающие во всем.

Бизнес-леди, напротив, заботу о ближнем на рабо­чем месте отвергает.

Для нее главное — работа. Она готова трудиться круглые сутки, при этом уверена на все сто, что порученные под­чиненным задания составля­ют смысл их жизни. У такой шефини трудно отпроситься, в данной плоскости она меряет всех по себе: «Мне же удается совмещать и дом, и работу!» Поэтому забудьте о просьбах войти в положение при реше­нии семейных проблем, ведь босс руководствуется только одним критерием: качественно или некачественно выполняют­ся обязанности. Что ж, в этом есть плюс — определенность.

Другое дело — работать под началом королевы.

Тут надо вспомнить атмосфе­ру дворов европейских монар­хов, которые выбирали себе фа­воритов. У такой начальницы появляются любимчики, кото­рым она часто делает поблажки. Понятно, что кое-кто может попасть к ней в немилость, к счастью, ненадолго. Этот тип подвержен частой смене настроения, когда от ненависти до любви и обратно один шаг. Чтобы сохранять правильный баланс отношений с таким боссом, не забывайте о паре-тройке комплиментов в день, о разговорах между делом и то­му подобное. Ко всему прочему это добавляет красок к серым рабочим будням.

УНИВЕРСАЛЬНЫЙ ПУТЬ К ПОБЕДЕ

Самое главное — это чтобы начальница не ко­пировала мужской стиль руководства.

Если шефиня не забывает о том, что она женщина, то тем самым сохранит природ­ную гармонию, которую, между прочим, не отменяли суровые законы бизнеса. Поэтому свое­му боссу надо непринужден­но, естественно напоминать об этом — словами, поведени­ем… Это, кстати, следует знать и самим начальницам. Их стиль руководства во время общения с подчиненными должен бази­роваться на чувствительности и психологической проницатель­ности. Эти черты должны быть присущи представительницам прекрасного пола, которые пос­тавили перед собой цель стать настоящим лидером.

Статистика свидетель­ствует: именно благодаря женщине сокращается риск неудачи в бизнесе.

Уже давно стало архаизмом поверье, что женщина на ко­рабле — к несчастью. Это под­твердили социологические исследования: если в состав совета директоров входит хо­тя бы одна представительница прекрасного пола, то шансы «корабля» обанкротиться па­дают сразу на 20 процентов. Данный факт британка Аманда Плэтелл, возглавлявшая в ка­честве главного редактора одно национальное издание, объясняет так: - «Мы больше ориен­тированы на предотвращение неприятностей, но что касается развития бизнеса — мы вынуждены уступить сильному полу».

­Женщины действительно более устойчивы к стрес­сам, нежели мужчины.

Поэтому в экстремальных ситуациях сохраняют больше самообладания. Эксперты, причем обоих полов, говорят: «К управлению женщины под­ходят с большей ответствен­ностью, что, с одной стороны, ведет к устойчивому поло­жению компании на рынке и лояльности персонала, но с другой, навряд ли приведет к качественному скачку, ведь женщины в отличие от мужчин в большинстве своем не готовы к рискованным шагам».

Однако ничто не вечно под луной.

Уже сейчас есть руководитель­ницы, способные принимать смелые решения. При этом они не теряют своей женственнос­ти, блестяще сочетая интуицию с логикой. Ведь путь к побе­де, которой будут радоваться и начальники, и подчиненные, это — сочетание лучших качеств независимо от того, мужчина вы или женщина.